L’engagement et transmission de valeurs des Entrepreneures

Saviez-vous que les entreprises dirigées par des femmes sont souvent plus rentables que celles dirigées par des hommes ? Selon une étude de Women Equity Partners, ces entreprises affichent une rentabilité supérieure de 32 %. Qu’est-ce qui pousse ces femmes à se démarquer et à prospérer dans des contextes souvent plus exigeants ? Est-ce leur approche novatrice, leur capacité à anticiper les évolutions du marché ou leur manière différente de gérer les priorités ?

Les dirigeantes d’entreprise ne se contentent pas de bâtir des structures économiques ; elles conçoivent des projets qui ont un impact durable, tant sur le plan social qu’économique. Leur réussite ne se résume pas uniquement à des chiffres, elle se mesure aussi à leur capacité à remettre en question les pratiques traditionnelles et à inscrire leur démarche dans une dynamique collective et responsable.

1. Résilience et créativité : L’essence de l’engagement

Les femmes entrepreneures doivent souvent jongler entre diverses responsabilités — professionnelles, personnelles et sociales. Pourtant, elles trouvent le moyen de surmonter les obstacles et d’avancer pour mener à bien leur projet. Emmanuelle, livreuse de chansons à domicile, a su utiliser sa passion pour la musique pour créer un service unique, apportant du réconfort et des émotions positives à ses clients, en particulier aux personnes âgées. En faisant face à la solitude et au besoin de lien social, elle a trouvé sa voie en offrant des concerts personnalisés à domicile. Son approche, qui mêle bien-être et art, est née d’un besoin qu’elle a su percevoir dans son environnement. Grâce à sa persévérance et sa capacité d’adaptation, elle a transformé un besoin émotionnel en un projet viable.

« J’ai réalisé que la musique pouvait créer du lien et briser l’isolement. Chaque chanson que je livre est un moment unique de partage. » – Emmanuelle

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La résilience : un socle d’engagement

La capacité à rebondir face aux imprévus est l’une des forces essentielles des entrepreneures. Que ce soit la gestion financière, la gestion des équipes ou l’adaptation aux évolutions du marché, elles font preuve d’une grande agilité. Emmanuelle partage ainsi comment elle a su réorienter ses stratégies après des difficultés, rendant son entreprise plus robuste et mieux alignée avec les besoins du marché.

2. Créer une empreinte durable : Au-delà du succès financier

Au-delà de la réussite économique, les fondatrices cherchent à laisser une empreinte significative sur la société. Elles innovent, collaborent et développent des projets qui contribuent activement aux communautés dans lesquelles elles évoluent.

Innover et s’engager

L’entrepreneuriat féminin, pour beaucoup, dépasse la simple recherche du profit. C’est l’occasion d’allier performance économique et impact social. Lory Debruyne, créatrice de la marque Rose de Beauchamp, incarne parfaitement cet engagement. Inspirée par l’univers du cabaret et du burlesque, elle a lancé sa propre marque de lingerie en 2023. Mais son projet va au-delà de la création de vêtements. Sa démarche est militante : elle célèbre l’authenticité et la confiance en soi. Elle ne vend pas seulement des produits, elle transmet des valeurs fortes, permettant aux femmes de se réapproprier leur image et de s’affirmer.

« Je voulais créer une marque qui aide les femmes à s’aimer telles qu’elles sont, à se sentir belles et puissantes. » – Lory Debruyne

Découvrez son parcours et ses valeurs dans notre interview exclusive ici.

3. Entrepreneuriat : Une forme de résistance et de libération face au patriarcat

L’entrepreneuriat féminin ne se limite pas seulement à la création de projets ou à la gestion d’activités commerciales. Il s’agit aussi d’une forme de résistance et de libération face à des systèmes sociaux, économiques et culturels souvent structurés sur des modèles patriarcaux. Nombreuses sont les femmes entrepreneures qui voient leur parcours comme un moyen de s’affranchir des normes oppressantes et de promouvoir une vision du leadership basée sur l’autonomie, la collaboration et l’égalité.

Certaines porteuses de projets choisissent de créer leurs propres règles, de répondre à un besoin qu’elles ont identifié et d’offrir un service qui dépasse les simples transactions économiques. Annabelle Jutard, conseillère en immobilier à Ballan-Miré, l’a parfaitement illustré. Après une longue carrière dans l’industrie pharmaceutique, elle a décidé de se reconvertir dans l’immobilier, mais avec une approche qui lui est propre : une écoute attentive et une attention sincère portée à chaque projet. Elle va au-delà de la simple transaction, et son approche personnalisée reflète son engagement envers ses clients.

"Ce n’est pas juste vendre des maisons, c’est aider des gens à bâtir leurs rêves, à s’installer dans un endroit où ils se sentiront chez eux. Mon travail va au-delà de la transaction, c’est une question de confiance." – Annabelle Jutard

Annabelle montre qu’être entrepreneure, c’est aussi incarner une éthique du travail, où la relation humaine et la confiance sont au cœur de chaque interaction. Son histoire est un parfait exemple de ce qu’une transition professionnelle réussie peut apporter : une nouvelle vision, plus authentique et plus respectueuse des individus.

Résilience et force dans un monde en mutation

Dans une société encore largement influencée par des stéréotypes de genre et des rôles attribués, l’entrepreneuriat devient une manière d’affirmer son indépendance et de prendre le contrôle de son destin professionnel. Emmanuelle P., par exemple, cheffe d’entreprise dans le domaine du conseil en diversité, a vu son engagement résonner comme une réponse directe aux limites imposées par les structures traditionnelles dominées par des figures masculines. Elle évoque souvent comment la création de son entreprise a représenté une forme de lutte pour l’égalité et une manière d’initier des pratiques inclusives et respectueuses des droits de chaque individu.

Entrepreneuriat : Une opposition à la « servitude volontaire »

Dans son ouvrage éponyme, La Servitude volontaire, Étienne de La Boétie décrit comment les individus acceptent souvent des formes d’oppression sans réellement se rebeller, acceptant une forme d’asservissement au pouvoir dominant. L’entrepreneuriat féminin, en opposition à cette vision, devient une résistance active contre une telle soumission, en incarnant la liberté de choix, l’affirmation des valeurs personnelles et l’autonomie face aux structures patriarcales.

L’autonomie comme vecteur de changement

De nombreuses dirigeantes, conscientes des défis liés à leur genre dans un monde souvent machiste, utilisent leurs projets pour contrer ces inégalités systémiques. L’idée d’autonomie, qui transparaît à travers leurs choix de gestion, leurs stratégies de développement et leurs relations d’affaires, constitue une véritable force dans cette lutte. Charlotte, une cheffe d’entreprise en e-commerce éthique, a d’ailleurs affirmé que son entreprise lui permet de s’émanciper de la logique patriarcale en créant un espace où l’égalité des chances prévaut.

4. Transmission aux enfants : Éduquer et montrer l’exemple

L’entrepreneuriat féminin ne se limite pas uniquement à la création d’entreprises, mais joue également un rôle significatif dans la transmission de valeurs et de modèles d’action aux générations futures. Les femmes entrepreneures ne sont pas seulement des cheffes d’entreprise, elles deviennent aussi des figures inspirantes pour leurs enfants, transmettant des compétences essentielles telles que la persévérance, la créativité et l’autonomie.

Exemple : Valérie et son engagement éducatif
Valérie, entrepreneure dans le domaine de la finance, illustre comment elle inculque des principes entrepreneuriaux à ses enfants. Elle partage l’importance d’un modèle familial basé sur l’autonomie, où ses enfants voient leur mère gérer son entreprise tout en équilibrant ses responsabilités familiales. Ce type d’éducation favorise l’autonomie et la confiance en soi, essentiel pour leur avenir. Elle souligne comment ces valeurs peuvent être intégrées dès le plus jeune âge, influençant positivement les aspirations et les choix de vie des enfants.

5. Partage et transmission : L’héritage entrepreneurial des femmes

Chaque femme entrepreneure possède une histoire unique, faite de succès et de leçons apprises. Ce partage d’expérience est une richesse précieuse, permettant d’encourager d’autres porteuses de projet à embrasser leur potentiel. Profilthèque agit comme un tremplin pour ces récits, en mettant en avant des expériences vécues qui ouvrent de nouvelles perspectives.

Encourager le partage

L’échange d’expériences entre femmes entrepreneures permet de créer un véritable écosystème de soutien. Dans une société souvent axée sur la compétitivité, ces espaces de dialogue permettent aux créatrices d’entreprise de trouver des solutions concrètes et inspirantes. **L’histoire de Margaux, qui a su pivoter son modèle d’affaire face à une crise sectorielle, illustre parfaitement cette notion.

Partagez votre histoire, soyez source d’inspiration !

Chaque action posée par une porteuse de projet trace son chemin, inspirant celles qui les suivent. Profilthèque se fait le témoin de ces histoires, démontrant que l’engagement sincère et la persévérance donnent naissance à des projets riches de sens. Que ce soit à travers des stratégies innovantes, une résilience sans faille ou un partage bienveillant des expériences, ces femmes façonnent le futur de l’entrepreneuriat avec passion et détermination. Quel que soit le défi à relever, elles continuent d’ouvrir des voies vers un entrepreneuriat plus humain et durable.

Partagez votre parcours en soumettant votre portrait ici. Votre témoignage pourrait offrir des solutions concrètes et encourager d’autres femmes à relever ce défi avec confiance et pragmatisme.